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昇格論文・昇任論文・昇進論文
作成支援担当者から「書き方のヒント2」

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昇級・昇格・昇任・昇進などの課題論文
書き方のヒント 担当者メッセージ2

 昇格論文・昇任論文・昇進論文の作成支援で困るケースを、幾つかご紹介します。言い換えると、「昇格論文・昇任論文・昇進論文作成でやってはならないこと」の事例です。Writing Solution/WSサービスの支援などなしで、お書きになる場合のヒントにもなるでしょう。
 2017.07.07から、■ スタッフブログ に移動させました。
 

起承転結や序破急など、構成にこだわり過ぎるのはNG

 論文の形式、構成にこだわる方もよくおいでです。起承転結、序破急などという形式です。困り事解決のQ&Aサイトにも、論文の書き方に関する質問投稿があり、それに対して、起承転結などの構成や形式に添って書くのが良い、などと助言する回答者も少なくありません。
 しかし、Writing Solution/WSサービスの担当者に言わせれば、そういう回答は善意の素人の無責任な助言です。起承転結などの形式にこだわる必要などまったくありませんし、それはかえって良い論文を書くための邪魔にさえなります。
 そもそも企業から出される論文の設問、出題文では、何をどう書くべきかということが具体的に指示されていることが多いのです。Writing Solution/WSサービスがご対応した中から、いくつか事例をあげましょう(念のため文言は多少変えています)。
 あなたがこれまでに培った専門性・能力、およびアピールしたい点を記入してください。また、それらの専門性・能力をベースに、今後どのように業務上の課題を改善・改革したいと考えるか、記入してください。(機械メーカー)
 ◇
 あなたの担当部門の、(1)今期の重要テーマとその進捗状況、(2)中長期的に目指す方向性、目標に関する施策について述べなさい。(物流会社)
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 あなたが考える当社の最大の課題は何ですか。また、その課題を克服するにはどうすれば良いと思いますか。あなたの経験や知識に基づいて、あなた自身の考えと改善策を具体的に述べて下さい。(総合建設会社)
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 所属する部署の役割と課題を述べた上で、組織がその役割を果たし、課題を解決することに関して、あなたがどのように関わっていくのか、またどのような成果を発揮していくのか。(システムインテグレーター企業)
 ◇
 あなたの職場に影響する社内外の状況を踏まえて、あなたの職場の目標と担当業務における課題について記述しなさい。その上で、その担当業務における課題を達成するための具体的方策について記述してください。(百貨店)
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 自己の業務の問題点と、それを解決するための取り組み課題、およびその具体的達成方法を述べよ。(菓子メーカー)
 どうでしょうか。Q&Aサイトの善意の素人回答者は、こういう実態を知らないのです。基本的には、起承転結も序破急も考える必要はありません。会社からの指示文に従って必要なことを順に、具体的に、明確に書いて行けばいいのです。
 そして、最終的に前置きや締めくくりが必要だと感じたら、言葉は悪いですが、後からそれを付け足せば済むことです。会社から要求されていることをしっかり書こうとすれば、構成や形式がどうのこうのと言っている余裕さえないはずです。
 もちろん、中には「当社が目指す高収益化に向けて、経営に対するあなたの提言を述べなさい。」などという抽象的な出題もありますが、これは、それが何を指すのか理解できる幹部クラス社員に対する出題です。
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